Очевидным является факт, что найти работу в чужой стране гораздо сложнее, чем у себя на родине. В данном случае для достижения цели недостаточно простого наличия вакансий на рынке труда: важно, чтобы был недостаток претендентов на эти самые вакансии среди местного населения. Плохое знание или вовсе незнание языка только усугубляет ситуацию, да и с подтверждением дипломов не все так просто. Летом 2014 года в Германии был реализован новый проект – первая немецко-российская онлайн-биржа труда (deutsch-russische Jobbörse) Gerru-jobs.com. Огромное количество русскоязычных специалистов вынуждено получать второе высшее образование в Германии, хотя зачастую знания их гораздо выше, чем у местных сотрудников, – это и натолкнуло организаторов на мысль стать посредником между работодателем и подходящим ему высококвалифицированным будущим сотрудником. Так возникла онлайн-биржа труда, сотрудничающая с компаниями из Германии, Швейцарии и Австрии.
Количество вакансий на данный момент не так велико, но интерес иностранных фирм растет. Так, при отсутствии свободных рабочих мест на данный момент организации размещают вакансии на стажировку с возможным последующим трудоустройством, что тоже является хорошим бонусом для соискателя при приеме на работу.
Заинтересованность в квалифицированных иностранных сотрудниках не снижает и то обстоятельство, что услуги биржи труда для работодателя являются платными. С еще не покрытым дефицитом сотрудников в Германии - деятельность в сфере информационных технологий, инженерные специальности разной направленности, а также высококвалифицированные офисные сотрудники.
Обращение на онлайн-биржу труда имеет и ряд преимуществ для соискателей. Недостаточно просто хорошо владеть своей профессией, нужно уметь об этом рассказать, причем на языке потенциального работадателя, с этим-то и могут помочь сотрудники биржи, а именно в составлении резюме, отвечающего необходимым требованиям.
