Когда язык решает о приеме на работуОдновременно захватывающая и пугающая цифровая реальность: программное обеспечение Precire записывает 15-минутный телефонный разговор с претендентом на рабочее место, который отвечает на стандартизованные вопросы, которые не имеют ничего общего с будущей работой. «Как Вы провели прошлое воскресенье?» «Опишите приятное событие, которое было у Вас на прошлой неделе».
Затем Precire создает профиль личности, который, согласно его изобретателям, объективнее и точнее, чем все результаты, полученные при обычном собеседовании. К тому же, программное обеспечение опирается на такие критерии как подбор слов, сложность предложений, паузы, беглость речи, языковая ясность, частота употребления определенных слов, особенности голоса, например, высота и громкость.
Характеристика дает потенциальному работодателю сведения об общительности соискателя, его выносливости, готовности к кооперации, ориентированности на результат, способности к работе в команде, экстравертированности, напористости и способности воодушевляться и вдохновлять других.
