Nach unseren Beobachtungen erneuern sich in den meisten Moskauer Übersetzungsbüros alle zwei Jahre 80% des gesamten Personals.

Auf den Markt der Übersetzungsdienstleistungen bezogen ist das Problem der Flutuation stark ausgeprägt. Dies bezieht sich nicht lediglich auf die freiberuflichen Übersetzer, sondern auch auf Redakteure, Manager, Grafiker usw. Das Übersetzungsbüro „Flarus“ verfügt über eine Erfahrung im Bereich der Mitarbeitermotivation. In den letzten 4 Jahren betrug die Flutuation des Büropersonals 0%, und unter den Übersetzern arbeitete fast ein Viertel (24%) im gleichen Zeitraum ausschließlich mit uns (ein sehr hohes Anteil für frei berufliche Übersetzer, die den Arbeitgeber oft wechseln und fast immer mit einigen Übersetzungsbüros gleichzeitig zusammenarbeiten). Diese Übersetzer sind unser „Kernstamm“, mit deren Einsatz werden große und anspruchsvolle Projekte gemeistert und Arbeitsteams für die Arbeit an umfangreichen Texten gebildet.