Исследование выявило, что изменения коснулись не только количества вакансий, но и основных профессиональных сфер, в которых они размещались. Так, в 2014 года больше всего вакансий, содержащих требование о знании китайского языка, было в сферах «Административного персонала», «Наука, образование» и «Транспорт, логистика». В прошлом году тройка лидеров выглядела так: «Наука, образование», «Транспорт, логистика» и «Административный персонал». В 2016 году первую строчку заняли «Продажи», потом «Административный персонал». Замыкала тройку сфера «Транспорт, логистика».
По мнению представителей HeadHunter, увеличение вакансий сознанием китайского языка и изменение сфер означает, что рекрутеры ищут не только переводчиков, секретарей, менеджеров, но и специалистов по продажам, которые смогут разговаривать с компаниями Китая на одном языке.
Согласно данным компании по интернет-рекрутингу HeadHunter, с 2014 года в Сибири число вакансий знанием китайского языка увеличилось в три раза. 
