Работодатели предпочитают кандидатов со знанием английского языка

Данные исследования показали, что, по факту, только четверти компаний действительно требуются указанные в объявлении навыки. К тому же 56% работодателей могут поступиться своими первоначальными требованиями к языковым знаниям. Главное, чтобы сотрудник был действительно квалифицированным.

Еще 21% работодателей может дополнительно снизить требования к потенциальному сотруднику, если поиски окончательно затянутся. Для 9% нанимателей этот критерий не важен.

Во время опроса 85% компаний показали, что проверяют знание иностранного языка на собеседовании, если указывали это требование в объявлении. В основном это устный разговор или же тесты на грамматику или перевод. При этом компании в обязательном случае предупреждают потенциальных сотрудников об этом тесте.

Филиалы иностранных компаний говорят, что практически всем сотрудникам нужно знать иностранный язык. Они упоминают это в объявлениях в два разя чаще, чем отечественные, — 88% против 41%.

Добавим, что, по исследованиям HeadHunter, при указании в требованиях к кандидату обязательным критерием знание иностранного языка, работодатель может выбирать себе сотрудников из лучших представителей профессии.