По нашим наблюдениям, в большинстве московских переводческих бюро каждые 2 года обновляется 80% всего персонала.

Применимо к рынку переводческих услуг проблема текучки явно выражена. Это касается не только переводчиков-фрилансеров, но и редакторов, менеджеров, верстальщиков и пр. Бюро переводов "Flarus" имеет опыт в отношении мотивации сотрудников. За последние 4 года текучка в офисном персонале бюро составила 0%, а среди переводчиков почти четверть (24%) работают только с нами за тот же период (очень высокий процент для фрилансеров, которые часто меняют работодателя и почти всегда сотрудничают с несколькими бюро одновременно). Эти переводчики – основная «ударная» сила в нашем бюро, именно они делают большие и трудные проекты, формируют команды, совместно работающие над переводами текстов большого объема.